人才市场为什么招不到好的人才

2019-10-01 12:25

  人才市场为什么招不到好的人才_面试_求职/职场_实用文档。为什么找不到合适的人才

  人才市场为什么找不到好人才 以前的企业一旦缺人, 第一个想到的办法就是到人才市场上去招聘。 可是现在的企业发 现真正的人才并不去人才市场。 在人才市场找工作的人大多数没有多少才能, 最多也只能算 是一个普工。 为什么人才市场没有好人才呢?因为优秀人才是社会最稀缺的资源, 所以他们用不着到 人才市场去找工作。即使他们因为个人原因辞职,也会被同行业抢走。更何况,没有特殊原 因,老板几乎不会放人才离开企业的。因为企业老板大多数是精明的,人才的核心价值就是 为企业创造效益,他们谁会跟利益过不去呢?所以对于有价值的员工,谁也不愿意放走。 试想,每个企业老板都留着人才不放,人才市场哪里会有人才呢?也许有人说,人才市 场那么多人,难道就没有人才吗?有,不过大多数是潜在人才,这就是需要看老板的眼光和 运气了。如果运气好,可能会遇到。运气不好,也许会遇上一些假冒的人才。因为多数求职 者在找工作时,他为了获取老板的信赖,往往会夸大自己曾经的功劳。说自己过去多么的能 干,然后又责备老板多么的愚蠢,不懂得重用他,信任他,所以才离职走人。对于这样的人 才, 老板一定要睁大眼睛看, 竖起耳朵听, 而且要用心思考, 千万别被他的表面现象所迷惑, 以为自己今天终于找到了一个好人才。 要知道,真正的人才首先一定是人品好。如果一个到处说以前老板坏话的人,那么我相 信这个人也好不了多少。因为好人才即使离职,也不会怪公司,怪老板,他们多数会说自己 的不是。所以凡是指责他人不是的人,老板就要注意事实的真实性了。“来说是非者,便是 是非人”。如果这个人真的吹得那么有本事,那么为什么他还要到人才市场来找工作呢?如 果是省外的人才, 那么另当别论。 因为他对此不熟悉, 别人也不认识他。 如果是本市区的人, 那么相信行业会有人关注他,除非他不优秀。因为优秀的人才在行业内是出名的,然而,不 管做什么行业,几乎不可能只有一家企业在经营,一定有同行。所以对于同行的说,他们找 到人才就等于找到人钱财,老板怎么会不关注人才的去向呢? 为什么现在的企业招聘大多数要求有经验呢?因为有经验者进入企业后, 马上可以将经 验转化为财富,而学历转化为能力,老板既需要投入时间,又需要投入财力,而且还需要承 担一定的风险,所以大多数老板不想用应届毕业生。因为他们对于企业的经营管理来说,成 本太高,风险大太,利润太低。当然,也不排除有好人才。只是大多数老板不敢去冒这个风 险。所以现在企业一旦缺人,特别是缺少那些高级管理人才和技术人才,营销人才,那么老 板想到的第一个办法就是挖人,虽然这个办法不可取,但是管用。对于老板来说,有效果比 有道理更重要。除非两个老板真的很熟悉,否则,他才不管道德不道德。 因为人才市场找不到人才,所以导致现在无用的人没人要,有用的人才抢着要。当然就 导致现在企业缺人,人员失业。因为一流的企业想要一流的人才,三流的企业也想要一流的 人才,然而,一流的人才只有少数人,所以无法满足企业的需求。另外一流的人才想进入一 流的企业,三流的人才也想进入一流的企业,然而,一流的企业也只有少数,所以无法满足 求职者的需要。最后,剩下的就是三流企业或二流企业和三流人才或二流人才,当然,他们 就是谁也看不上谁了。所以导致企业缺人,人员缺工作。 虽然人才市场的招聘会每次招聘时人员爆满, 但是大多数是重复的招聘者和求职者, 可 就是谁也不迁就谁。企业看不起人才,人才看不上企业。因为他们都想不改变自己,只想要 求别人,所以人才招聘会的双方都是希望而来,失望而去。对于企业来说在人场市场招不到 人才,对于求职者来说在人才市场找不到工作。他们都想不通,却不会反思自己。黄大仙家畜野兽

 
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